Directiva del SINDOC firmó un nuevo contrato colectivo (+ link para descargar el contrato)

Este jueves 06 de diciembre, la Directiva del Sindicato de Docentes de la UACh firmó un nuevo contrato colectivo con la Universidad, finalizando así con el proceso de negociación colectiva reglada que docentes y representantes de la Corporación iniciaron a principios del mes de octubre. El contrato comenzará a regir desde este mismo mes -de manera retroactiva-, hasta el 30 de noviembre del año 2021.

Para la presidenta del Sindicato, Claudia Letelier Velásquez, esta negociación significa  un paso importante en la valorización de la actividad académica que busca la organización. “Hemos avanzado con respecto a mejorar las remuneraciones a través de una nueva propuesta de Política Remuneracional de la Universidad, acordada entre la Universidad y la Mesa Negociadora. Nuestros sueldos se incrementarán importantemente de aquí al final del periodo contratado, por lo cual creo que hemos hecho esos avances que habíamos comprometido a la Asamblea”, señaló al terminar de revisar contrato definitivo junto al resto de la Directiva.

El Secretario del Sindicato, Roberto Morales Urra, ponderó que “la estructura del salario nuestro, hoy día incorpora asignaciones permanentes que reconocen algo que es muy importante, que es el perfeccionamiento académico, ahí hay una valorización cualitativa, pero también una valorización en términos de aumentos de remuneraciones”.

Además de los aspectos remuneracionales, la Directiva considera que han obtenido otros avances interesantes respecto a las principales necesidades de sus asociados/as, como la implementación de acciones concretas para terminar con las brechas de género en el ejercicio de la actividad académica. “Hemos logrado incluir, dentro de lo que es materia de género, un estudio que va a demostrar que la investigación que realizan las mujeres académicas tiene una brecha. Lo que se pactó en este convenio es que se va a hacer ese estudio hasta el final del segundo año –de vigencia del nuevo contrato-, y el tercer año se debería empezar a aplicar el factor de corrección en los productos de investigación”, recalcó la presidenta del Sindicato.

La Prorrectora de la Universidad, Carola Otth Lagunas, dijo que fue muy grato trabajar durante estos meses con el Sindicato y destacó que realizaron un análisis serio de la situación de las remuneraciones en la planta académica. “Todos, como comunidad universitaria, buscamos lo mismo, crecer de la manera más armónica, de la mejor forma posible. Frente a eso logramos acuerdos para beneficiar el trabajo y el reconocimiento a la labor académica de nuestros funcionarios”, comentó al firmar el nuevo contrato en representación de la Corporación.

En la votación a la última oferta de Rectoría, el pasado viernes 30 de noviembre, participaron 360 docentes de los 623 con afiliación en el Sindicato, siendo la opción de “huelga” la que obtuvo más votos. Sin embargo el resultado no contó con el quórum que exige la ley para hacer valida la huelga, dándose por aprobada la última propuesta del empleador. Frente a esto, la Directiva manifestó su intención de continuar haciendo esfuerzos para revertir la tendencia de baja participación en los procesos electorales.  “Hemos comprobado, en esta oportunidad, que es fundamental la acción, el compromiso y la participación activa de la gran mayoría de los asociados y asociadas, de no ocurrir eso, suceden cosas como sucedió en la votación final. La cultura sindical exige cada vez mayor empoderamiento de todos los que están involucrados en el sindicato, de otro modo vamos a tener un sindicato que en los momentos más importantes no muestra toda la fortaleza que debiese mostrar”, declaró Roberto Morales Urra, Secretario del Sindicato.

El nuevo contrato colectivo incluye aumentos salariales en el sueldo base por sobre la variación del IPC -de un 0,3% al 1º de diciembre del 2018, de un 0,5 al 1º de diciembre del 2019 y de un 0,7% al 2020-, una nueva política de valorización a la especialización –a través de la generación de un sistema de asignaciones permanentes-, además del aumento presupuestario para el fondo de Incentivos por Productos Académicos. También contiene avances en materias de derechos laborales, participación institucional, equidad de género, bienestar y buen vivir.

El documento puede ser revisado y descargado en el link: NUEVO CONTRATO COLECTIVO.

 

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