Estimadas/os asociadas/os del SINDOC y colegas de la UACh:

Los resultados de nuestra votación sindical de la (aprobación) de la última oferta o (rechazo) huelga, indicaron que NO hubo mayoría absoluta (la mitad más uno de las asociadas/os) para ninguna de las 2 alternativas.

Al regirnos como Sindicato por el  Código del Trabajo, en todas nuestras negociaciones colectivas precedentes ha estado vigente esta normativa.

La cláusula que establece el quórum, se ha mantenido incólume desde la época de la dictadura cívico-militar 1987 (ley 18.620),

«Artículo 340.- La huelga deberá ser acordada por la mayoría absoluta de los trabajadores involucrados en la negociación. Si no obtuvieren dicho quórum se entenderá que los trabajadores aceptan la última oferta del empleador.»

hasta la última reforma del año 2017,

   Art. 350.- Votación de la huelga. La 
votación de la huelga se realizará en forma 
personal, secreta y ante un ministro de fe. Los 
votos serán impresos y deberán emitirse con las 
expresiones "última oferta del empleador" o 
"huelga".
     La última oferta o la huelga deberán ser 
acordadas por la mayoría absoluta de los 
trabajadores representados por el sindicato. Del 
quórum de votación se descontarán aquellos 
trabajadores que no se encuentren actualmente 
prestando servicios en la empresa por licencia 
médica, feriado legal o aquellos que, por 
requerimientos de la empresa, se encuentren 
fuera del lugar habitual donde prestan 
servicios.
     De aprobarse la huelga, esta se hará 
efectiva a partir del inicio de la respectiva 
jornada del quinto día siguiente a su 
aprobación.

  Art. 352.- Votación que no alcanza los 
quórum necesarios. En los casos en que no se 
alcancen los quórum de votación necesarios para 
que la asamblea acuerde la huelga, el sindicato 
tendrá la facultad de impetrar la suscripción de 
un contrato colectivo con las estipulaciones 
establecidas en el piso de la negociación, 
conforme al artículo 342, facultad que deberá 
ejercerse dentro del plazo de tres días contado 
desde la votación.
     En caso de no ejercer la facultad señalada 
en el inciso anterior, se entenderá que el 
sindicato ha optado por aceptar la última oferta 
del empleador.

Atentamente

Directiva SINDOC