Este sábado 5 de septiembre, la Directiva del Sindicato de Docentes de la Universidad Austral de Chile (SINDOC) firmó un nuevo contrato colectivo con la Universidad, poniendo término al proceso de negociación colectiva reglada iniciado a mediados de julio entre la organización sindical y representantes de la Corporación.

El nuevo contrato colectivo comenzará a regir a contar del 5 de septiembre de 2026 y tendrá una vigencia de dos años, hasta el 5 de septiembre de 2028. Como consecuencia de la suscripción del acuerdo, queda sin efecto la huelga legal que estaba prevista para comenzar este lunes 7 de septiembre, junto con los demás efectos legales asociados al proceso de negociación colectiva.

La presidenta del Sindicato de Docentes, Geovana Casanova, indicó que la negociación fue un proceso complejo, pero que permitió alcanzar acuerdos y avanzar en distintas materias relevantes para las y los docentes “estamos contentos de poder llegar a esta firma porque consideramos que alcanzamos varios logros que eran importantes para nosotros, como regularizar la carga académica dentro del contrato colectivo. También logramos un acuerdo bastante cercano a lo que solicitábamos en materia de incremento de las remuneraciones. Esperamos que todo se cumpla como corresponde y que este espíritu de negociación se siga fortaleciendo y se mantenga en el tiempo para las distintas instancias de trabajo que tenemos con la universidad”.

Por su parte, el vicerrector de Gestión Económica y Administrativa de la Universidad Austral de Chile, Pablo Hormazábal, destacó que “hemos logrado la firma de un muy buen contrato colectivo, no solo para la institución, sino principalmente para los académicos y sus familias. Todas las diferencias que surgen en estas conversaciones entre la institución y el sindicato finalmente convergen en un punto común, que es el bienestar y la sostenibilidad de la Universidad. Esto refleja algo que ha caracterizado históricamente a la UACh como una institución ciudadana, valdiviana y del sur austral de Chile, donde los distintos estamentos han sido capaces de alcanzar buenos acuerdos a través del diálogo y la negociación”.

El nuevo contrato colectivo contempla, entre otras materias: mejoras en materia de docencia directa máxima; La incorporación de una nueva asignación de movilización, de carácter no imponible, equivalente a 1,2 UF para todos los docentes afectos al contrato colectivo; Un aumento en el bono de término de negociación.